ต่อต้านการทุจริต

บริษัทฯมีนโยบายและกระบวนวิธีต่อต้านการทุจริตเพื่อปกป้องธุรกิจ
ทรัพยากร และชื่อเสียงของบริษัทฯ บริษัทได้ย้ำเตือน สนับสนุนและส่งเสริม
ให้บุคลากรทุกระดับมีจิตสำนึกในการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชัน
ในทุกรูปแบบ พร้อมทั้งได้กำหนดนโยบายและการฝึกอบรมความรู้
ให้พนักงานทุกคนได้รับทราบทุกๆ ปี ซึ่งพนักงานต้องลงนามยอมรับ
นโยบายดังกล่าวด้วย นอกเหนือจากการดำเนินการตามนโยบายเพื่อยืนยัน
เจตนารมณ์ดังกล่าวบริษัทจึงได้ประกาศเจตนารมณ์เข้าเป็นหนึ่งใน
แนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
(Private Sector Collective Action Coalition Against Corruption
หรือ CAC) เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2560 บริษัทได้เข้าเป็นแนวร่วมปฏิบัติและได้
มีมติให้การรับรองบริษัทเป็นสมาชิกแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทย
ในการต่อต้านทุจริต เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2563 ที่ผ่านมา โดยการ
รับรองดังกล่าวจะมีอายุ 3 ปี นับจากวันที่มีมติให้การรับรอง บริษัทเป็น
1 ใน 1,011 บริษัทที่ผ่านการรับรองการเป็นสมาชิกแนวร่วมปฎิบัติภาค
เอกชนไทยในการต่อต้านทุจริต ซึ่งมีการดำเนินธุรกิจด้วยนโยบายและ
แนวปฎิบัติป้องกันการทุจริตภายในองค์กรครบถ้วนตามเกณฑ์ที่ CAC
กำหนด ทั้งนี้ การได้รับการรับรอง CAC สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่น
ของ บริษัทฯ ในการดำเนินธุรกิจภายใต้การกำกับดูแลกิจการที่ดี
มีจริยธรรม โปร่งใส ตลอดจนปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างเท่าเทียม

นโยบายด้านทรัพย์สินทางปัญญา

บริษัทฯได้ปฏิบัติตามกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาของประเทศไทย บริษัทฯ
ได้ส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานบริษัททุกคนเคารพทรัพย์สินทางปัญญา
พนักงานถูกห้ามไม่ให้ใช้ทรัพย์สินของบริษัทรวมถึงเครื่องคอมพิวเตอร์
มากระทำการใดๆที่ผิดกฎหมาย บริษัทฯห้ามไม่ให้ใช้ซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้รับการ
อนุมัติและไม่มีใบอนุญาตเพื่อใช้ในการค้าที่เหมาะสม หากไม่ปฏิบัติตามจะส่ง
ผลให้ถูกดำเนินการทางวินัย ฝ่ายไอทีของบริษัททำการตรวจสอบโดยไม่ได้
นัดหมายเป็นระยะเพื่อค้นหาการใช้ซอฟต์แวร์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่ได้รับ
อนุญาตบนเครื่องคอมพิวเตอร์ อีกทั้งยังเป็นหนึ่งในกระบวนการบริหาร
ความเสี่ยงอีกด้วย และได้มีการจัดทำบันทึกของรายชื่อซอฟต์แวร์ที่ที่ใช้
รวมถึงหลักฐานการอนุญาตของการใช้ซอฟต์แวร์ที่นั้นๆ ต้องมีหลักฐาน
การชำระเงิน ซึ่งข้อมูลเหล่านี้จะต้องนำมาใช้ในช่วงการตรวจสอบ

สิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการเคารพต่อสิทธิมนุษยชนโดยมีการส่งเสริม
และคุ้มครองสิทธิเสรีภาพตลอดจนปฏิบัติต่อกันด้วยความเสมอภาคและ
เท่าเทียมกันทั้งภายในและภายนอกองค์กร ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่แบ่งแยก
เชื้อชาติ เพศ อายุ สีผิว ศาสนา สภาพร่างกาย ฐานะ และ
ชาติตระกูล บริษัทฯ ไม่กระทำการใดๆ ที่เป็นการละเมิดสิทธิเสรีภาพ
ทั้งทางตรงและทางอ้อม และไม่เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด
สิทธิมนุษยชน เช่น ไม่สนับสนุนการบังคับใช้แรงงาน (Forced Labor)
และต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก (Child Labor) เป็นต้น

นโยบายความปลอดภัย

สำหรับบริษัทฯ “ความปลอดภัย”คือหนึ่งในค่านิยมหลัก บริษัทฯได้ดำเนิน
ธุรกิจและมีวิธีการป้องกันเพื่อก่อให้เกิดความปลอดภัยให้แก่พนักงานทุกคน
และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจ ซึ่งรวมถึงลูกค้าและสังคมส่วน
รวม เพื่อที่จะมีสถานที่ทำงานซึ่งปราศจากสิ่งอันตรายใดๆ
พนักงานทุกคนจะต้องกรอกรายงานทันทีที่เกิดการบาดเจ็บ เนื่องจากการ
ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านความปลอดภัยของบริษัทฯถือ
เป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน การแจ้งเตือนการละเมิดความปลอดภัยจะ
กระทำก็ต่อเมื่อลูกจ้าง ผู้รับเหมาหรือบุคคลใดในสถานที่ปฏิบัติงานมีการ
ละเมิดกฎหรือข้อบังคับด้านความปลอดภัย การละเมิดกฎความปลอดภัย
อาจส่งผลให้มีการระงับหรือยุติการจ้างงานได้ทันที ทั้งนี้ เป็นนโยบายของ
บริษัทฯที่จะมีการแจ้งการบาดเจ็บในสถานที่ปฏิบัติงาน

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันต่อแรงงาน

บริษัทฯ ตระหนักอยู่เสมอว่าพนักงานทุกคนเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าที่สุด
ของบริษัทฯ เป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จของการบรรลุเป้าหมายของบริษัทฯ
บริษัทฯ จึงกำหนดนโยบายให้มีการปฏิบัติที่เป็นธรรมทั้งในด้านโอกาส
ผลตอบแทน การแต่งตั้งโยกย้ายตลอดจนการพัฒนาศักยภาพ โดยได้
ยึดหลักปฏิบัติดังต่อไปนี้

• ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพในเกียรติ ศักดิ์ศรี
  และสิทธิส่วนบุคคล
• ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สินของพนักงานอยู่เสมอ
• การแต่งตั้งและโยกย้าย รวมถึงการให้รางวัลและการลงโทษพนักงาน กระทำด้วยความสุจริตใจ และตั้งอยู่บนพื้นฐานของความรู้ความสามารถและความเหมาะสมของพนักงานนั้น
• ให้ความสำคัญต่อการพัฒนาความรู้ ความสามารถของพนักงาน โดยมีการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ อาทิ การจัดอบรมสัมมนา การฝึกอบรม และให้โอกาสอย่างทั่วถึงกับพนักงานทุกคน
• กำหนดค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างเป็นธรรม ตามสภาวะอุตสาหกรรม การแข่งขันทางธุรกิจ ลักษณะของงาน ผลการปฏิบัติงาน และความสามารถของบริษัทฯ ในการจ่ายค่าตอบแทนดังกล่าว
• หลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ ที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมีผลกระทบต่อความมั่นคงในหน้าที่การงานของพนักงาน
• เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอแนะหรือร้องทุกข์เกี่ยวกับการทำงาน และกำหนดวิธีการแก้ไข เพื่อเกิดประโยชน์แก่ทุกฝ่าย และสร้างความสัมพันธ์อันดีในการทำงานร่วมกัน

ความรับผิดชอบต่อลูกค้า

บริษัทฯมุ่งมั่นรับผิดชอบที่จะให้ข้อมูลสินค้าและบริการ รวมถึงข้อมูลบริษัท
ที่ถูกต้องแม่นยำแก่ลูกค้าทุกคน บริษัทฯมุ่งมั่นที่จะส่งมอบบ้านที่มีคุณภาพ
และมีมูลค่าแก่ลูกค้า บริษัทฯมีบริการหลังการขายและมีช่องทางสำหรับ
รับฟังความคิดเห็นจากลูกค้า บริษัทฯมีกิจกรรมบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า
และมีนโยบายที่สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว ทุกๆปี
บริษัทฯได้มีการจัดทำกิจกรรมดังกล่าว บริษัทฯได้ใช้กิจกรรมเหล่านี้เพื่อ
พบปะพูดคุยกับลูกค้าและพัฒนาความสัมพันธ์ ในปี2562 บริษัทฯสนับสนุน
การจัดเทศกาลลอยกระทง ที่โครงการวิลล่า อะคาเดีย ศรีนครินทร์
โดยมีลูกบ้านมารวมตัวกันทำกระทงและนำอาหารมาแบ่งปันกันในเทศกาล
ดังกล่าว กิจกรรมเหล่านี้จะช่วยทำให้กระชับความสัมพันธ์ และรับทราบ
ความคิดเห็น และข้อแนะนำ รวมถึงแนวโน้มตลาด ซึ่งจะช่วยให้มีข้อมูล
ไปใช้ประกอบการวางแผนการตลาด

การรักษาสิ่งแวดล้อม

ในการทำธุรกิจ บริษัทฯจะใส่ใจเรื่องสิ่งแวดล้อมเสมอ มุ่งเน้นการใช้
กระบวนการใดๆที่เป็นมิตรและปกป้องสิ่งแวดล้อม อีกทั้งฝ่ายบริหาร
การก่อสร้างยังดำเนินการภายใต้นโยบายเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
และนโยบายนี้ก็ได้รับการสื่อสารไปยังผู้รับเหมาโดยที่บริษัทฯมีการ
ตรวจสอบการปฏิบัติของผู้รับเหมาด้วย